Nárok na pôvodné pracovné miesto po skončení rodičovskej dovolenky

Dobrý deň,

na základe Vašej otázky ohľadne návratu do zamestnania po skončení rodičovskej dovolenky Vám zasielame nasledujúce stanovisko:

V zmysle § 157 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v platnom znení (ďalej len "ZP") "Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa."

Z uvedeného vyplýva, že pokiaľ pracovisko nebolo, a ako uvádzate, ani nebude zrušené, máte nárok po návrate z rodičovskej dovolenky byť zaradená na pôvodnú prácu a pracovisko.

S pozdravom,

Redakcia ADVOKATnaWEBE.sk