Započítanie výkonu pracovnej činnosti do odbornej praxe podľa zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme

Dobrý deň,

k Vašej otázke týkajúcej sa započítania dôb z prác mimo pracovného pomeru  a vysokoškolského štúdia do praxe pre účely výkonu prác vo verejnom záujme, Vám zasielame nasledovné stanovisko:

V zmysle § 6 zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o odmeňovaní“) je kritériom na zaradenie zamestnanca do platového stupňa započítaná prax. O zápočte predchádzajúcej praxe rozhoduje zamestnávateľ v súlade s ustanoveniami zákona o odmeňovaní (upozorňujeme, že uvedená zákonná úprava sa nevzťahuje na pedagogického, odborného zamestnanca v zmysle zákona č. 317/2009 Z.z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov a zamestnanca Rady pre vysielanie a retransmisiu, pre ktorých platí odlišný režim).

Započítanú prax  podľa § 6 zákona o odmeňovaní tvorí:

• odborná prax, ktorú zamestnávateľ započíta v plnom rozsahu
• prax v inom odbore ako je vykonávaná pracovná činnosť, ktorú je možné započítať najviac v rozsahu dvoch tretín,
• a čas náhradnej doby (starostlivosť o dieťa, doktorandské štúdium a ďalšie v zmysle § 6 ods. 4 zákona o odmeňovaní)

Odbornú prax zákon definuje ako „súhrn znalostí a skúseností získaných pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú rovnaký alebo obdobný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa“.

Tzv. inú prax definuje zákon ako „prax pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú iný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa“.

V oboch prípadoch zákonodarca stanovuje, že sa musí jednať o pracovnú činnosť, no z uvedených dikcií zákona nevyplýva, že sa musí jednať o výkon pracovných činností v pracovnom pomere. Máme za to, že prax na základe dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študenta), by zamestnávateľ mal započítať do predchádzajúcej praxe. Pri činnostiach rovnakého alebo obdobného charakteru tak môže urobiť v celom ich rozsahu, pri ostatných činnostiach v maximálnom rozsahu dvoch tretín.

Je však dôležité uviesť, že určenie konkrétnej dĺžky započítanej praxe prináleží iba zamestnávateľovi. Iba zamestnávateľ posudzuje vzťah predchádzajúcich pracovných činností  k pracovným činnostiam, ktoré má zamestnanec vykonávať a určuje započítateľný rozsah, a to vždy individuálne ku konkrétnemu prípadu.

Čo sa týka zápočtu doby vysokoškolského štúdia, ako z už z pojmu „štúdium“ vyplýva, nemôžeme hovoriť o pracovnej činnosti, teda túto dobu nemožno považovať ani za odbornú prax ani prax v inom odbore. Rovnako zápočet tejto doby nezaradzuje zákon ani do tzv. náhradných dôb v zmysle § 6 ods. 4 zákona o odmeňovaní.

Záverom zhrňujeme:

Výkon pracovných činností na základe dohôd o výkone práce mimo pracovného pomeru, zamestnávateľ má započítať do praxe, no zároveň je iba na jeho posúdení v akom rozsahu uvedené činnosti započíta. Vysokoškolské štúdium sa pre účely zákona o odmeňovaní nepovažuje za započítateľnú prax.  

S pozdravom

Redakcia ADVOKATnaWEBE.sk