Zrušené pracovné miesto počas rodičovskej dovolenky

Dobrý deň,

na základe Vašej otázky ohľadne zrušeného pracovného miesta počas rodičovskej dovolenky uvádzame nasledujúce stanovisko:

Hneď na začiatku upozorňujeme, že zamestnávateľovi nič nebráni v tom, aby v rámci organizačných zmien zrušil pracovné miesto, a to i pracovné miesto zamestnankyne na rodičovskej dovolenke.

Zamestnávateľ však nie je oprávnený jednostranne meniť dohodnutý obsah práce. To znamená, že Vám zamestnávateľ nemôže poskytovať inú prácu ako máte v pracovnej zmluve a za iných mzdových podmienok.  V zmysle § 54 z. č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v platnom znení (ďalej len „Zákonník práce“) dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Nakoľko sa jedná o dohodu, zamestnávateľ nie je oprávnený nútiť Vás ju podpísať, rovnako ako vy nie ste povinná k nej pristúpiť.

Zákonník práce stanovuje zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa po dobu ochrannej doby zamestnanca, kam sa zaradzuje i obdobie, v ktorom sa osamelá zamestnankyňa stará o dieťa mladšie ako tri roky. Osamelá zamestnankyňa je v zmysle § 40 Zákonníka práce, zamestnankyňa, ktorá žije sama a je slobodná, ovdovená alebo rozvedená.

Zákonník práce stanovuje, kedy môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer výpoveďou aj počas ochrannej doby, avšak na Vami popisovaný prípad sa tieto výpovedné dôvody podľa § 64 ods. 3 Zákonníka práce nevzťahujú.

Vo Vami uvedenom prípade sa ako výpovedný dôvod uplatní dôvod organizačných zmien u zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, kedy sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách.

Po dobu, počas ktorej sa budete starať o dieťa mladšie ako tri roky, a budete zároveň osamelou zamestnankyňou Vám zamestnávateľ z tohto dôvodu výpoveď dať nemôže.

Výpoveď Vám zamestnávateľ môže dať až po skončení ochrannej doby. 

Zároveň však bude platiť, že Vám zamestnávateľ bude môcť dať výpoveď iba vtedy, ak:

a) Vás nemá možnosť ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,

b) nie ste ochotná prejsť na inú pre Vás vhodnú prácu, ktorú Vám zamestnávateľ ponúkne v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.

Čo sa týka odstupného, v prípade výpovede z uvedeného dôvodu, máte nárok požiadať zamestnávateľa pred začatím plynutia výpovednej doby, aby sa pracovný pomer skončil dohodou s uvedením dôvodu skončenia pracovného pomeru, v tomto prípade organizačnými zmenami u zamestnávateľa. Potom máte nárok na odstupné v sume, ktorá je násobkom priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba. V prípade výpovede z dôvodu organizačných zmien má zamestnanec, ktorého pracovný pomer trval u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov, tri mesiace. Počas materskej a rodičovskej dovolenky zamestnanca pracovný pomer trvá.

V prípade uzatvorenia hore uvedenej dohody si zároveň dohodnite preplatenie nevyčerpanej dovolenky.

Čo sa týka obdobia ochrannej doby, v prípade, že Vám po Vašom nástupe do zamestnania z rodičovskej dovolenky nebude zamestnávateľ môcť poskytovať prácu v zmysle pracovnej zmluvy, bude sa jednať o prekážku v práci na strane zamestnávateľa. V takomto prípade máte počas tohto obdobia nárok na náhradu priemerného zárobku v zmysle § 142 ods. 3 Zákonníka práce.

S pozdravom

Redakcia ADVOKATnaWEBE.sk