Výpočet nároku na dovolenku v súvislosti s čerpaním materskej a rodičovskej dovolenky

Dobrý deň,

Na základe Vami položenej otázky ohľadom nároku na preplatenie nevyčerpanej dovolenky pred nástupom na materskú dovolenku a celkového počtu dní dovolenky, na ktorú máte v zmysle zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce (ďalej len „ZP“) v kontexte čerpania materských a rodičovských dovoleniek nárok, uvádzame nasledujúce stanovisko:

Nastolenú problematiku komplexne upravuje ZP.  

Pre účely tejto otázky budeme vychádzať z Vami uvedenej skutočnosti, že ako zamestnankyňa v samospráve máte nárok na 6 týždňov dovolenky v kalendárnom roku.

Ako uvádzate v texte Vašej otázky, pred nástupom na materskú dovolenku v septembri roku 2019 Vám zostalo 11 nevyčerpaných dní dovolenky. Podľa ustanovenia § 113 ods. 3 ZP:„Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.“  Z citovaného ustanovenia ZP vyplýva, že máte nárok na preplatenie nevyčerpaných 11 dní Vašej dovolenky z roku 2019, ktorú ste pre čerpanie materskej dovolenky a následne rodičovskej dovolenky nemohli vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka (t.j. ani do konca roka 2020).

Na tomto mieste považujeme za dôležité podotknúť, že vo Vašej otázke ste neuviedli, do kedy Vám trvala rodičovská dovolenka v roku 2020 (uviedli ste len, že trvala od 20.05.2020). Pre účely tejto odpovede teda budeme vychádzať z predpokladu, že táto rodičovská dovolenka u Vás trvala do konca roku 2020 a následne aj v roku 2021, a to do 21.08.2021, kedy ste nastúpili na druhú materskú dovolenku.

V nasledujúcej časti tejto odpovede uvádzame výpočet Vášho nároku na dovolenku za kalendárne roky 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 a 2024.  Tento výpočet uvádzame pre základnú výmeru dovolenky za kalendárny rok v trvaní 6 týždňov (30 dní).

V kalendárnom roku 2019 bolo celkovo 250 pracovných dní. V predmetnom roku ste riadne vykonávali prácu (pracovali ste aspoň 60 dní v kalendárnom roku), teda Vám vznikol nárok na 30 dní dovolenky za kalendárny rok, z ktorej Vám ako uvádzate zostalo 11 nevyčerpaných dní dovolenky. Za kalendárny rok 2019 Vám teda prislúcha dovolenka vo výmere 11 dní, na preplatenie ktorej máte po skončení pracovného pomeru nárok.

V kalendárnom roku 2020 bolo celkovo 251 pracovných dní. V období od 01.01.2020 do 19.05.2020 ste boli na materskej dovolenke, ktorá sa v zmysle ustanovenia § 144a ZP považuje za výkon práce, preto ste aj v roku 2020 splnili zákonnú podmienku (vykonávali ste prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku) na vznik nároku na 30 dní dovolenky za kalendárny rok. Odo dňa 20.05.2020 ste však nastúpili na rodičovskú dovolenku, ktorá sa podľa ustanovenia § 144a ods. 3 písm. b) ZP nepovažuje za výkon práce (ide v podstate o tzv. neodpracované dni). Z uvedeného vyplýva, že v roku 2020 Vám v dôsledku čerpania rodičovskej dovolenky vzniklo 157 neodpracovaných dní, za ktoré Vám môže zamestnávateľ v zmysle ustanovenia § 109 ods. 1 písm. b) ZP krátiť dovolenku o 3/12, t.j. o 7,5 dňa.  (§ 109 ods. 1 písm. b) ZP znie: „Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2.“). Za kalendárny rok 2020 Vám teda prislúcha dovolenka vo výmere 22,5 dňa (za predpokladu, že Vám bude zamestnávateľ dovolenku skutočne krátiť), na preplatenie ktorej máte taktiež nárok po skončení Vášho pracovného pomeru.

V kalendárnom roku 2021 bolo celkovo 251 pracovných dní. Keďže ste neuviedli, do kedy u Vás v tomto roku trvala rodičovská dovolenka z predchádzajúceho roku 2020, budeme pracovať s verziou, že táto rodičovská dovolenka trvala do 21.08.2021, následne ste dňa 22.08.2021 nastúpili na druhú materskú dovolenku. Počas tohto kalendárneho roka ste boli odo dňa 22.08.2021 do 31.12.2021 na rodičovskej dovolenke, a teda aj v roku 2021 ste splnili zákonnú podmienku (vykonávali ste prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku) na vznik nároku na 30 dní dovolenky za kalendárny rok. Avšak, odo dňa 01.01.2021 do 21.08.2021 ste (predpokladáme) boli na rodičovskej dovolenke, ktorá sa podľa ustanovenia § 144a ods. 3 písm. b) ZP nepovažuje za výkon práce (ide v podstate o tzv. neodpracované dni). Z uvedeného vyplýva, že v roku 2021 Vám v dôsledku čerpania rodičovskej dovolenky vzniklo 161 neodpracovaných dní, za ktoré Vám môže zamestnávateľ v zmysle ustanovenia § 109 ods. 1 písm. b) ZP krátiť dovolenku o 3/12, t.j. o 7,5 dňa.  Podľa § 109 ods. 1 písm. b) ZP. Za kalendárny rok 2021 Vám teda prislúcha dovolenka vo výmere 22,5 dňa (za predpokladu, že Vám bude zamestnávateľ dovolenku skutočne krátiť), na preplatenie ktorej máte taktiež nárok po skončení Vášho pracovného pomeru.

V kalendárnom roku 2022 bolo celkovo 250 pracovných dní. V období od 01.01.2022 do 16.04.2022 ste boli na materskej dovolenke, ktorá sa v zmysle ustanovenia § 144a ZP považuje za výkon práce, preto ste aj v roku 2022 splnili zákonnú podmienku (vykonávali ste prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku) na vznik nároku na 30 dní dovolenky za kalendárny rok. Odo dňa 17.04.2022 ste však nastúpili na rodičovskú dovolenku, ktorá sa podľa ustanovenia § 144a ods. 3 písm. b) ZP nepovažuje za výkon práce (ide v podstate o tzv. neodpracované dni). Z uvedeného vyplýva, že v roku 2022 Vám v dôsledku čerpania rodičovskej dovolenky vzniklo 178 neodpracovaných dní, za ktoré Vám môže zamestnávateľ v zmysle ustanovenia § 109 ods. 1 písm. b) ZP krátiť dovolenku o 4/12, t.j. o 10 dní, podľa § 109 ods. 1 písm. b) ZP. Za kalendárny rok 2022 Vám teda prislúcha dovolenka vo výmere 20 dní (za predpokladu, že Vám bude zamestnávateľ dovolenku skutočne krátiť), na preplatenie ktorej máte taktiež nárok po skončení Vášho pracovného pomeru.

V kalendárnom roku 2023 ste boli celý rok na rodičovskej dovolenke, ktorá sa nepovažuje za výkon práce, preto ste v roku 2023 nesplnili zákonnú podmienku (nevykonávali ste prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku) na vznik nároku na 30 dní dovolenky za kalendárny rok. Preto Vám v tomto roku nevznikol nárok na žiaden deň dovolenky.

V kalendárnom roku 2024, za predpokladu, že budete od 07.09.2024 do 31.10.2024 ako uvádzate čerpať „starú“ dovolenku, Vám vzhľadom na skutočnosť, že čerpanie dovolenky sa v zmysle príslušných ustanovení ZP považuje za výkon práce, vznikne nárok len na pomernú časť dovolenky (pretože nebudete mať „odpracovaných“ aspoň 60 dní v kalendárnom roku). Teda v roku 2024 Vám vznikne nárok len na tzv. dovolenku za odpracované dni. V období od 07.09.2024 do 31.10.2024 vychádza 39 pracovných dní, a teda za rok 2024 Vám vďaka tomu vznikne v zmysle ustanovenia § 105 ZP nárok na 2,5 dňa dovolenky.

Zhŕňajúc uvedené, za roku 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 a 2024 Vám vznikol dokopy nárok na 78,5 dní dovolenky. Za predpokladu, že za všetky pracovné dni od 07.09.2024 do 31.10.2024 budete čerpať dovolenku (ide o 39 pracovných dní), z celkovej dovolenky (78,5 dní), ktorú máte, Vám zostane ešte 39,5 dňa dovolenky.

Vo vzťahu k Vášmu nároku na preplatenie nevyčerpanej dovolenky dodávame, že aj napriek tomu, že nárok na preplatenie dovolenky Vám vyplýva priamo zo ZP, dôrazne Vám odporúčame písomne požiadať Vášho zamestnávateľa o preplatenie uvedeného počtu dní dovolenky, a to po skončení Vášho pracovného pomeru. V prípade, ak Vám zamestnávateľ odmietne vyplatiť náhradu za Vašu nevyčerpanú dovolenku, bude potrebné sa tohto nároku domáhať podaním žaloby na príslušnom súde.

Keďže pri spracovávaní odpovede sme vychádzali výlučne zo znenia Vašej otázky a nemali sme k dispozícii komplexné informácie (najmä čo sa týka doby trvala rodičovskej dovolenky, na ktorú ste nastúpili dňa 20.05.2020), na záver Vám odporúčame, aby ste sa v tejto záležitosti obrátili na advokáta v mieste Vášho bydliska, informovali ho všetkých podrobnostiach a predložili mu všetky listinné podklady, ktoré máte k dispozícii. Advokát následne celú záležitosť s odbornou starostlivosťou posúdi a odporučí Vám najvhodnejšie riešenie.

S pozdravom,

Tím ADVOKATnaWEBE.sk