Dĺžka podporného obdobia pri dávke v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky

Dobrý deň,

na základe Vašej otázky ohľadom dĺžky podporného obdobia pri dávke v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky zaujímame nasledujúce stanovisko:

Otázka vyplácania dávky v nezamestnanosti je komplexne upravená v šiestej hlave zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákon o sociálnom poistení“).

Podľa ustanovenia § 104 ods. 1 Zákona o sociálnom poistení „poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, ak tento zákon neustanovuje inak“. Ďalej podľa ustanovenia § 104a Zákona o sociálnom poistení „do obdobia poistenia v nezamestnanosti na nárok na dávku v nezamestnanosti sa započítava obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa osobitného predpisu“.

Podľa Zákona o sociálnom poistení nárok na dávku v nezamestnanosti fyzickej osobe vzniká odo dňa zaradenia tejto osoby do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie, ale iba v prípade, ak táto fyzická osoba spĺňa podmienky podľa ustanovenia § 104 Zákona o sociálnom poistení. Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká:

a.       uplynutím tzv. podporného obdobia;

b.      vyradením fyzickej osoby z evidencie uchádzačov o zamestnanie;

c.       dňom priznania starobného, predčasného starobného alebo invalidného dôchodku.

Dávku v nezamestnanosti však fyzická osoba môže najdlhšie poberať len v rámci tzv. podporného obdobia, ktoré podľa ustanovenia § 105 ods. 1 Zákona o sociálnom poistení u fyzickej osoby po skončení rodičovskej dovolenky trvá šesť mesiacov.

Teda fyzická osoba, ak je zaradená do evidencie uchádzačov o zamestnanie a spĺňa podmienky podľa ustanovenia § 104 Zákona o sociálnom poistení môže dávku v nezamestnanosti poberať v období najdlhšie šesť mesiacov, a to bez ohľadu na to, akým spôsobom zanikol pracovný pomer tejto fyzickej osoby. 

S pozdravom

Redakcia ADVOKATnaWEBE.sk