Zmena mzdy zamestnávateľom

Dobrý deň,

Podľa ustanovenia § 42 Zákonníka práce povinnými obsahovými náležitosťami pracovnej zmluvy sú, okrem iného, mzdové podmienky zamestnanca, za ktorých bude vykonávať prácu podľa pracovnej zmluvy. 

Zmenu pracovných podmienok, vrátane mzdových podmienok, je zamestnávateľ povinný dohodnúť písomne so zamestnancom, čo znamená, že zamestnávateľ nie je oprávnený jednostranne zmeniť výšku mzdy zamestnanca, ktorá je dohodnutá v pracovnej zmluve. Výšku mzdy dohodnutej v pracovnej zmluve je možné zmeniť len na základe vzájomnej písomnej dohody zamestnanca so zamestnávateľom. 

V prípade, ak má zamestnanec v pracovnej zmluve výšku mzdy rozdelenú na základnú zložku, ktorá je právne nárokovateľná, a motivačnú zložku, ktorá nie je právne nárokovateľná, tak v tomto prípade, je zamestnávateľ oprávnený meniť motivačnú zložku mzdy jednostranne a nie je k tomu potrebn súhlas zamestnávateľa.

S pozdravom,

Redakcia ADVOKATnaWEBE.sk